Leitbild und Strategie
Das Leitbild beschreibt den Auftrag und die grundlegenden Werte des Unternehmens sowie die Vision, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Es bietet die Grundlage für alle weiteren Schritte der Unternehmensentwicklung (Strategie, Konzepte, Organisation).
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Organisations-entwicklung
Personal-
beratung
Personalgewinnung und Personalentwicklung gewinnen in Zeiten des Fachkräftemangels, der Verschärfung der Wettbewerbssituation und der zunehmenden Arbeitsverdichtung zunehmend an Bedeutung und sind wesentliche Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg.
Großgruppen-konferenzen
Sie wollen:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbeziehen;
Kompetenz, Kreativität und Intelligenz der Mitarbeiterschaft für die Weiterentwicklung des Unternehmens nutzen;
Ziele und Lösungen entwickeln, die von vielen mitgetragen werden;
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbeziehen;
Kompetenz, Kreativität und Intelligenz der Mitarbeiterschaft für die Weiterentwicklung des Unternehmens nutzen;
Ziele und Lösungen entwickeln, die von vielen mitgetragen werden;
Identifikation mit dem Unternehmen herstellen und Motivation fördern.
Dynamic Facilitation
Thinking Circle
Gute Entscheidungen und gutes Handeln in Gruppen hängen entscheidend davon ab, wie gut vorher gemeinsam gedacht wurde.
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